Det finns flera anledningar till att jag skriver på den här bloggen. En av dessa är att kunna referera till den i olika jobbansökningar eller, om jag har riktig tur, bli hittad av något företag som behöver anställa. Ett annat intressant alternativ är att komma i kontakt med företag som behöver frilanshjälp inom digital kommunikation och/eller sociala medier.

Och det ligger lite i tiden att blogga och nätverka sig till sitt nya jobb. Inte så konstigt kanske när tekniken kommit tillräckligt långt samtidigt som arbetsmarknaden ser inte så där överdrivet ljus ut. Jag har till exempel sprungit på en mängd olika förutsättningslösa intervjuer hos företag som är intresserade av min bakgrund men inte kan anställa just nu. I en sådan situation är det knepigt att hitta jobben på traditionell väg.

Men tanken är inte att klaga utan att lyfta fram möjligheterna med sociala medier. Och det är inte bara jag som provar alternativa vägar i sociala medier. Det finns fler som bloggar och nätverkar sig till sitt nya jobb. Ett av flera exempel på det är Rebecka Beiersdorfs blogg toppenjobbet.nu. Andra bloggare som bloggat om att leta efter arbete är till exempel den uppmärksammade Ge grabben ett jobb.

Jag tipsar om bloggarna därför att de fokuserar mer på själva jobbsökandet än vad jag fokuserar på här. (Något som delvis beror på mina andra syften med bloggen.) Flera bloggare som bloggat om sin situation har uppmärksammats i andra medier och på så sätt fått upp ögonen på företag som söker bloggarnas kompetens. Smart!

Själv har jag funderat på hur man kan använda sociala medier på fler sätt i arbetssökandet. Något som ofta dessutom är väldigt roligt att hålla på med! Bland annat tog jag i veckan som gick fram en reklamfilm för mig själv och resultatet kan betraktas här:

Jag behöver väl knappast tillägga att om ditt företag behöver någon med min kompetens, som anställd eller som frilans, är det bara att höra av er!